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心存独特 洞察内在 ——浅谈对思维创新的认识

来源: 黄山自来水有限公司官方网站 点击进入...    时间: 2019-05-25  浏览次数:170  

  在春风烂漫绿意盎然的五月,我们来到了美丽的西子湖畔浙江大学紫金港校区进行为期一周的学习培训,幸福的时光总显得那么短暂,却令人难忘。回顾短短一周的学习和生活,充实和精彩,既是对知识的丰富和更新,又是对思维的拓展和能力的提升。每一堂课,都让我有所感动和收获,心情难以平静。

  其中对我启发最大的是关于“创新”的理论阐述,我以前理解的“创新”太狭义了,单纯地认为创新等于发明,等于技术改造。但事实上,创新是一种思维的转化,包括了生活工作中的方方面面,覆盖了各项要素。通过学习,把我这么多年以来对创新的认识从比较零散的、粗浅的、懵懂的,变得系统化、深刻化、清晰化了,下面谈谈我对思维创新的所悟所感。

  创新主要有七种,思维创新、产品(服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新和文化创新,思维创新是一切创新的前提。真正的创新,首先要解决的是思维认知问题。创新,是永远完成不了的任务,创新活动在一定周期会发生迭代, 等你“学会了”就已经“迭代了”,等到你“学到了”就已经不“新”了,所以创新靠“学”,显然是“学不到”,所以,创新只能是一种“思维的认知方式”!创新不是高科技,而是在习以为常的事物上寻找到独特的亮点,独特认知、独特思境、独特人文,是心存独特用思想去洞察眼睛看不到事物,透过表相去理解事物的内在逻辑。一般来说,人对于自然世界的认知,大部分基于现象层面的理解,用观察和经验去解释一切自然事物,依靠直觉观察认识世界,更偏感性,但缺乏对事物背后本质的认知和探索。但是,思维创新就是要打破这种惯性思维,寻找隐藏在冰山之下的巨大契机。

  创新是推动民族进步和社会发展的灵魂与动力,任何人都不要封闭自己的思维。没有永远的成功,只有不断地创新!作为一个管理者,在工作中,要学会打破固有的认知屏障,才能突破思维的牢笼。学的过程中不要去探求方法论,别人的方法是别人的,唯有思想内化之后,结合自己的认知,才能形成自己的方法。必须抛开专业性思维一点点去改变,持续坚持、不断积累、最终颠覆。

  本次的培训学习,让我充实了更多的理论知识,更让我开阔了视野,解放了思想,打动了内心。在今后的日常工作中,我要开放转变思想、持续学习,把创新当作组织的一项基本功能,把创新作为一个是有规律可循的实务工作,从而把组织工作中每一项改变都理解成创新,并成为日常工作的主要部分!在当今大数据互联网和人工智能时代,更要用思维创新进行深入细致的思考,强化创新理论知识,要做到学深悟透,在工作中提高创新能力。


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